一、戰略定位
1思路決定出路，戰略決定勝負。
2實施人才、創新、品牌三大戰略，不斷提高產品質量。
3晶龍之所以能取得成功，首先在于戰略決策的成功。
4科研生產一體化，提升企業核心競爭力。
5實施多元化投資，增強企業抗風險能力。
6強強聯合，構建完美產業鏈。
7攀高枝，結洋親，強強聯合創大業。
8風險經營，必須以周密的調查研究為前提。
9要獲得成功，必須敢于打破常規。
10企業的戰略決策，是以科學預測為基礎的。
11我們歷來是信奉“不怕一萬，只怕萬一”的民族，縱使成功與失敗的概率是一萬比一，不少人因怕有“萬一”之險，而放棄了追求成功的機會。我不信這個邪。
12風險與冒險是兩個截然不同的概念。在經營上敢于擔風險，并不是去冒險，因為冒險是盲目的。
13有膽的關鍵在于有識，有識才有膽。因為只要在決策前進行科學而周密的調查，做到自己有識，心中有底，也就有了膽，膽從識中來，而不是靠拍腦袋瓜行事。
14從原料到產品、從初端產品到終端產品、從企業到市場、從中國到世界，形成了一條產業化、鏈條化、一體化之路，這是晶龍具有核心競爭力的一大表現。
15經營企業，從本質上是經營人才。
16所謂人才，就是合適時間、合適崗位的合適人選。
17我不大習慣聽恭維，只要呵責有理，縱使是罵，到我身上也會變成加速度的力。
二、科學管理
18以人為本，要以“德”為根。
19實施人才戰略，要用事業經營人才，用誠心感召人才，用待遇留住人才，用重金培養人才。
20以人為本，創建和諧企業。
21培育人才，就是培育未來。
22優秀的產品，是優秀的人做出來的。
23愛員工就是愛企業，愛崗位就是愛自己。
24愛企業應從愛員工開始。
25做忠誠員工，造名牌產品，建效益晶龍，創和諧晶龍。
26挑戰自我，超越自我，人生才輝煌。
27偉大的事業，造就杰出的員工；高尚的人文，產生不竭的士氣。
28辦事業得有人才，要重視對人才的全面素質培養。
29嚴格管理職工隊伍，就要敢于碰硬。
30不愛崗就下崗，不敬業就失業。
31我靠企業生存，企業靠我發展。
32有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。
33安全=生命=財富=效益=發展。
34安全為天，天天安全。
35寧可停工停產，絕不違章冒險。
36作為企業家，能夠善于運用人才，關心職工，何嘗不是一種寬容大氣？
37世界上沒有垃圾，只有放錯位置的財富；世界上沒有蠢才，只有用錯位置的人才。
38以人為本就要“德”字當先，把“根”留住。過去吃飯穿衣靠了它，將來發光發熱還靠它，這是我們事業的源泉。
39思想政治工作的成果，不應該是硬按在一個人頭上的“帽子”，而應該是從一個人頭上催生出來的“頭發”。帽子與腦袋并非一體，風一吹就掉；頭發與腦袋是一體的，剪了復又生。
40企業家就是職工的衣食父母，要專門研究下級需要，真心實意地關心和體貼大家的生活，想方設法使他們生活得更加輕松祥和與幸�？鞓�。
41無論是哪一種人，我們只要細心觀察就不難發現，他們的成功總是和他們寬廣的胸懷、坦蕩的氣度形影相隨、寸步不離。
42妥善處理各方面關系，努力創建“和諧晶龍”。
三、誠信無價
43追求正確，崇尚正義，樹立正氣。
44企業家，應當有德信天下的氣派。
45企業家的第一素質是誠信，成功的奧秘也是誠信。
46誠信是最重要的價值觀，也是做人做事的原則。 | 
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